#YM 在上個月上了簡報小聚第 47 場的 Before，和大家分享了他踏入人資領域的理由，也和大家分享了「自我管理」的幾大重點。
而經過 BFA簡報 講師群這一個月的調教，YM 即將在這周六再次踏上舞台，這次要聊聊和簡報小聚的緣分，究竟在一個月的調整之後，YM 的簡報會變成怎麼樣呢？
快報名來看看 After YM 吧！
#肆曾相識 #聚在紅樓
#一起來慶祝BFA簡報小聚生日快樂
#一起來看AfterSpeakerYM
#機會難得 #趕快報名
#YM精采文章回顧
《勞基法加班解析》
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《薪資未達4萬禁面議？》
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《面試結果出爐要多久？》
➡ 人資篇 http://hrin715.tw/?p=234
➡ 求職者篇 http://hrin715.tw/?p=230
《績效評核的結果有沒有參考價值？》
➡ http://hrin715.tw/?p=248
《留才？流才？人才如何用與留》
➡ http://hrin715.tw/?p=421
《定期契約的簽訂條件》
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《聊聊「溝通」這回事！》
➡ http://hrin715.tw/?p=769
➡ http://hrin715.tw/?p=782
《你不可不知的五維管理》
➡ 自我管理 http://hrin715.tw/?p=785
➡ 向上管理 http://hrin715.tw/?p=959
➡ 向下管理 http://hrin715.tw/?p=1085
➡ 平行管理 http://hrin715.tw/?p=1141
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